エートクは2022年3月、FSC®（Forest Stewardship Council®：森林管理協議会）
認証を取得しました！
Acquired FSC® (Forest Stewardship Council®) certification in March 2022!!
森林管理協議会認証は、独立した第三者機関（認証機関） が一定の基準等に基づき、適切な森林経営や 持続可能な森林経営が行われている森林または 経営組織などを審査・認証し、それらの森林 から生産された木材・木材製品を分別し表示・ 管理することにより、消費者の選択的な購入を 通じて、持続可能な森林経営を支援する全世界的な取組みです。
For Forest Stewardship Council certification, an independent third-party organization (certification body) examines and certifies forests or management organizations that carry out appropriate forest management and sustainable forest management based on certain standards, etc. It is a global initiative to support sustainable forest management through selective purchases by consumers by separating, displaying and managing timber and timber products produced from forests.
・FSC® /CoC (森林管理規格/管理の連鎖) 認証の取得は、認証製品の資材の入手から製造、販売までの過程を、認証基準に従い一貫管理できている企業の証です。段ボール製品および紙器製品に認証マークをつける事で、認証森林を使用した資材を用いた包装材であることを消費者に示すことができ、消費者も適切な管理をされた包装材を安心して購入し使用することができます。現在世界的な地球環境保護の意識が高まる中、企業の環境配慮型製品に対するニーズは、今後ますます増加してくるものと予想されます。
・エートクは以前より、大気汚染や水質汚濁に関する法令の遵守や活動、環境に影響しうる要因の削減活動、CO2の排出量削減、太陽光発電の利用、電力使用量の軽減等、地球環境への負荷の軽減および地域環境基準の遵守に積極的に取り組んでまいりました。
・エートクが製造し販売する段ボール製品は、リサイクルが可能で環境に優しい包装資材ですが、さらに環境保全、森林保護の基準を遵守した、安全で安心な環境対応段ボール製品および紙器製品を供給する事で、貴重な森林資源の保護および地球環境負荷の低減に積極的に取り組み貢献してまいります。
企業や自治体としてこの認証を取得するのもSDGsへの貢献になりますし、一個人としてFSC®認証マークがついた商品を購入することがFSC®認証を取ろうという企業を増やし、結果としてSDGsに貢献することにつながります。
・また、2021年からはFSC®に「中核的労働基準の要求事項 (FSC® Core Labor Requirements）)が追加され、「児童労働の禁止、強制労働の禁止、雇用及び職業における差別の撤廃、そして結社の自由と団体交渉権の尊重」が含まれています。 「2021年という年に、国連が「児童労働の根絶のための国際年」と宣言をしています。エートクはこの新しいFSC®要求事項にも素早く対応し、2022年3月に認証を受けました。
エートクは、FSC®中核的労働要求事項に、「児童労働の禁止」、「強制労働の禁止」、「雇用及び職業における差別の撤廃」、そして「結社の自由と団体交渉権の尊重」が含まれることを理解し、その対応を行なっております。
エートクでは以下のような「方針声明書」を策定し、社内外の利害関係者に周知徹底するとともに、労働基準法、男女雇用機会均等法に準拠した就業規則により男女差別を含むあらゆる差別を排除し、自発的かつ相互合意に基づく雇用関係を担保しております。
・We have FSC® core labor requirements that include "prohibition of child labor," "prohibition of forced labor," "elimination of discrimination in employment and occupation," and "freedom of association and respect for collective bargaining rights." We understand that and are responding to it.
・Eitoku has formulated the following "policy statement" to disseminate it to stakeholders inside and outside the company, and eliminate all discrimination including gender discrimination by employment rules based on the Labor Standards Law and the Equal Employment Opportunity Law. And, we guarantee employment relationships voluntarily and based on mutual agreement.
